Work-Life-Balance Firmen Massage

Leitgedanke / Hintergrund

Mit der Büro-Massage, im Sinne von Work-Life-Balance, bietet sich Ihnen - als Arbeitgeber - die Möglichkeit, die Erhaltung des Wohlbefindens und der Lebensfreude, eine erhöhte Identifikation und Motivation sowie Leistungs- und Konzentrationsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter/innen zu fördern.

Neben Ihrem Mitarbeiter Förderungs-/Entwicklungskonzept     „Develope your employees“
auch mit einer vorbildlichen betrieblichen Gesundheitspolitik    „Care for your employees“


► Im heutigen Berufsleben gibt es immer mehr sitzende Tätigkeiten.
Schlechte Haltung, Bewegungsmangel sowie Leistungsdruck führen
zunehmend zu Verspannungen und Rückenschmerzen sowie Arbeits-
ausfällen oder Leistungsminderung.

Warum bieten Sie, als  Arbeitgeber, die Büro-Massage an?

  • Erhöhte Konzentrations- und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz.
  • Mehr Leistungsbereitschaft und Effektivität durch Mobilisierung der Eigenkräfte.
  • Verminderung sekundärer Stressfaktoren wie z.B. Kopfschmerzen und Verspannungen der Rücken-/Nackenmuskulatur.
  • Gesundheit erhaltend und fördernd sowie Beschwerden vorbeugend vor allem in sitzenden Berufen.
  • Stressbewältigung durch bewusste Entspannung von Körper und Geist.
  • Verminderung von Absenzen am Arbeitslatz.
  • Erhöhte Identifikation der Mitarbeitenden mit der Firma aufgrund Ihrer Work-Life-Balance-Firmenkultur „Arbeit und Freizeit im Einklang“.

► Mit der Büro-Massage im Sinne von Work-Life-Balance investieren Sie nicht nur, sondern beugen Arbeitsausfällen vor bzw. wirken präventiv auf die Gesundheit und das Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter/innen ein.

Wieso Büro-Massage innerhalb der Philosophie der Work-Life-Balance

  • Wirkt in kurzer Zeit vitalisierend, ausgleichend und stressabbauend.
  • Wirkt präventiv gegen Beschwerden, speziell gegen arbeitsplatztypische Belastungen des Bewegungsapparates und Stresssymptome.
  • Ist ohne zusätzlichen Zeitaufwand in die Betriebsabläufe zu integrieren und findet direkt am Arbeitsplatz statt.

► Ist eine Massnahme, die sich - für Ihre Mitarbeiter/innen und auch für die Firma - bezahlt macht.

Zielgruppe

  • Menschen mit sitzenden Tätigkeiten.
  • Menschen mit Tätigkeiten, in welchem sie ihren Körper einseitig einsetzen oder stark belasten (körperlichen Tätigkeiten).
  • Menschen, welche sich grundsätzlich zu wenig bewegen.
  • Menschen, die grundsätzlich schlecht entspannen und den Alltag loslassen können und somit grossem Leistungsdruck und Stress ausgesetzt sind.


Voraussetzung innerhalb der Firma

Die Firma sollte über ein Jahres-Arbeitszeit-Modell verfügen, da im Normalfall die für die Massage aufzuwendende Zeit nicht als Arbeitszeit gilt, die Mitarbeiter aber trotzdem die Gelegenheit haben sollten, im Rahmen der Möglichkeiten, flexibel Massagetermine vereinbaren und wahrnehmen zu können.


Infrastruktur für die Massage

Die Therapeutin kommt mit einer tragbaren Massageliege in die Firma oder die Firma stellt eine Massageliege zur Verfügung. Die Kunden werden in einem nicht benütztem Büro oder Sanitätsraum behandelt. Tücher, Massage-Oele und Entspannungs-CD’s werden von der Therapeutin mitgebracht. Die Mitarbeiter können auch eigene CD’s mitbringen. Ein CD-Player bzw. Musikgerät sollte durch die Firma im entsprechenden Raum zur Verfügung stehen.
 

Durchführung der Massagen

Durchführung der Massage am Ort der vereinbarten Lokalität. Regelung der Einsätze nach Absprache.

► Termine ausserhalb dieses Konzepts nach Vereinbarung möglich. Anmeldung direkt bei der Therapeutin.

Dauer der Massage

Die Büro-Massage dauert in der Regel 30 Minuten.
Beim ersten Massagetermin werde ich in einem kurzen Vorgespräch von ca. 5 Minuten die Personalien aufnehmen, allfällige med. Indikationen/Kontra-Indikationen sowie allergische Reaktionen erfragen.
 
► Längere Massagen von 45 Minuten und 60 Minuten sind auf Anfrage möglich.
 

Kosten der Massage

auf Anfrage - nach Absprache.

Mind. ab 3 Personen und bis max. 10 Personen pro Tag à 30 Minuten.
Die Mitarbeiter bezahlen die Kosten direkt nach der Massage in bar. Die behandelten Mitarbeitenden erhalten alle drei Monate eine Rechnung (in Form von Quittung) über die erfolgten Behandlungen, welche an die Krankenkasse eingereicht werden kann. Die Klärung der Kostenvergütung durch die Krankenkasse liegt in der Verantwortung des Behandelten.

Anmeldung der Termine

Im Normalfall können Mitarbeiter Massage-Termine beim Empfang oder bei einer Zentralstelle in der Firma vereinbaren. Nicht wahrgenommene Termine oder zu kurz abgesagte Termine, welche nicht mehr besetzt werden können und Wartezeiten der Therapeutin zur Folge haben, müssen entschädigt werden.

Subventionsmöglichkeiten durch die Firma

Liegt im Ermessen der Firma, ob und in welcher Höhe sie Subventionen leisten möchte.

Abrechnung / Entschädigung

  • Anmeldeliste wird durch Empfang/die Zentrale an die Therapeutin ausgehändigt.
  • Nach erfolgter Behandlung unterschreibt der Kunde in separater Spalte der Anmeldeliste.
  • Die Therapeutin stellt der Firma monatlich anhand der unterschriebenen Anmeldelisten ihr Honorar - sofern Subventionen seitens der Firma geleistet werden - in Rechnung.
  • Die Therapeutin rechnet selber mit der Ausgleichskasse (AHV/ALV) ab.
  • Im Weiteren ist die Therapeutin für die Versicherungen bezüglich Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit und Unfall sowie Betriebshaftpflichtversicherung selber verantwortlich.

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